Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?
Tijdelijke contracten gaan automatisch over in een vast contract in 2 situaties:
- Als u uw werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten aanbiedt.
- Als u uw werknemer langer dan 2 jaar in dienst heeft.
(Raadpleeg altijd uw cao. Daarin kunnen afwijkende regels staan.)
Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten
Tijdelijke contracten die elkaar opvolgen worden een keten genoemd. Dat is het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Werknemer heeft een vast dienstverband wanneer de keten de periode van 2 jaar overschrijdt.
Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten
Het vierde contract is altijd (ongeacht de duur) een contract voor onbepaalde tijd.
6 maanden tussen tijdelijke contracten
Wanneer u uw werknemer na 2 jaar of na 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet voor een vast dienstverband aan wilt nemen, dan zult u het dienstverband moeten beëindigen.
Een nieuw tijdelijk contract kan vervolgens pas aangeboden worden nadat werknemer minstens 6 maanden uit dienst is geweest.
Aanzeggen / opzeggen arbeidsovereenkomst
Alle contracten moeten minimaal een maand voor afloop schriftelijk aan of opgezegd worden. Dus, of u het contract nu wel of niet verlengd: – u moet werknemer schriftelijk op de hoogte stellen.
Als u meer vragen heeft over dit onderwerp, neem dan gerust contact op.
